Zatrudnianie cudzoziemców

Print Drukuj

Pracodawcy planujący zatrudnienie obcokrajowców muszą zapoznać się z różnymi regulacjami oraz obowiązkami. Pierwszym krokiem jest zrozumienie możliwości zatrudnienia obywateli państw UE, EOG oraz Szwajcarii z pomocą platformy EURES. Różne przepisy dotyczą również zatrudnienia obywateli państw trzecich w Polsce, co wiąże się z uzyskiwaniem odpowiednich zezwoleń na pracę.

Pracodawcy mogą aplikować o zezwolenia na pracę sezonową oraz tymczasowe zezwolenia na pobyt i pracę. W niektórych sytuacjach możliwe jest zatrudnienie obcokrajowca bez konieczności uzyskiwania zezwoleń. Istnieje również opcja powierzenia pracy na podstawie oświadczenia lub powiadomienia.

Pracodawcy mają określone obowiązki, które muszą być spełnione przy zatrudnieniu cudzoziemców, a także muszą być świadomi zmian, takich jak likwidacja testu rynku pracy. Ważne jest, aby korzystać z dostępnych zasobów, takich jak kontakty i linki, które mogą ułatwić proces zatrudnienia cudzoziemców.

Informacje dla pracodawców planujących zatrudnić obcokrajowców. Opis możliwości zatrudnienia ​​​​obcokrajowców, a także obowiązków, jakie musi dopełnić pracodawca aby takie zatrudnienie mogło mieć miejsce. W tym dziale znajduje się również informacja o pośrednictwie pracy na terenie Unii Europejskiej EURES i sposobach poszukiwania pracownika poza granicami kraju.

Informacje o publikacji dokumentu


Zatrudnianie cudzoziemców - PUP Wschowa

Print Drukuj

Procedura rejestracji oświadczenia i zezwolenia typu S

Pracodawca składa przez stronę internetową oświadczenie  i zezwolenie
na pracę sezonową typu S za pośrednictwem portalu praca.gov.pl.
Dokumenty powinny być opatrzone kwalifikowanym podpisem elektronicznym
lub podpisem potwierdzonym profilem zaufanym ePUAP.

Wypełniając dokumenty, należy wpisać, m.in.: dane pracodawcy,
dane cudzoziemca, którego zamierza się zatrudnić, datę rozpoczęcia  i okres wykonywania pracy, rodzaj umowy będącej podstawą wykonywania pracy, wysokość wynagrodzenia brutto, podklasę Polskiej Klasyfikacji Działalności Gospodarczej, zawód i miejsce wykonywania pracy.

Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi składa się wraz z opłatą
w wysokości 100 zł, a w przypadku zezwolenia na pracę sezonową wysokość opłaty wynosi 30 zł.  

Kompletny wniosek powinien zawierać:

  • dokumenty potwierdzające okoliczności określone w oświadczeniu
    w tym oświadczenie o niekaralności,
  • ważny dokument tożsamości, skan wszystkich wypełnionych stron ważnego dokumentu podróży cudzoziemca lub skan innego ważnego dokumentu tożsamości cudzoziemca, a jeżeli cudzoziemiec nie przebywa na terytorium RP
  • skan stron dokumentu podróży z danymi osobowymi cudzoziemca;
  • wielkość załącznika nie może przekraczać 5 MB;

Obowiązki pracodawcy w związku z powierzaniem pracy
na podstawie oświadczenia i zezwolenia na pracę sezonową typu S

  1. Pracodawca, którego oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi zostało wpisane do ewidencji oświadczeń, ma obowiązek poinformować starostę o podjęciu pracy przez cudzoziemca w terminie
    7 dni od daty rozpoczęcia pracy
     wskazanej w oświadczeniu, zaś 
    w przypadku niepodjęcia pracy w terminie 14 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego w oświadczeniu;
  2. Pracodawca ma obowiązek zawarcia umowy pisemnej z cudzoziemcem,
    a wcześniej przedstawić mu jej tłumaczenie na język zrozumiały dla cudzoziemca zgodnie z warunkami określonymi w oświadczeniu. W umowie podmiot jest zobowiązany uwzględnić warunki zawarte w oświadczeniu;
  3. Pracodawca ma obowiązek przekazać organowi, który wpisał oświadczenie do ewidencji kopię zawartej umowy za pośrednictwem systemu teleinformatycznego przed powierzeniem pracy cudzoziemcowi na portalu praca.gov.pl w zakładce usług elektronicznych - wybrać kategorię: zatrudnianie cudzoziemców, a następnie zaznaczyć: Przekazanie kopii umowy z Cudzoziemcem (PGP-UZC).
  4. Pracodawca ma obowiązek przestrzegania wszystkich obowiązków wynikających z powierzania pracy, takich samych jak w przypadku polskich pracowników (np. zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych w ciągu 7 dni, gdy dana umowa podlega ubezpieczeniom, np. umowa o pracę, zlecenia
    czy agencyjna czy dostosowanie wysokości wynagrodzenia do aktualnej wysokości minimalnego wynagrodzenia w przypadku niższej kwoty wskazanej
    w oświadczeniu), a także obowiązków związanych z zatrudnieniem cudzoziemca wynikających z innych przepisów (np. przechowywanie kopii dokumentu pobytowego cudzoziemca).

Za niedopełnienie powyższych obowiązków grożą sankcje.


Wpłat dokonuje się na rachunek:

Powiatowy Urząd Pracy we Wschowie
ul. Staroleszczyńska 13, 13a
67-400 Wschowa
Numer konta 03 86 69 0001 2011 0012 3813 0005


 Dowód wpłaty zawiera następujące dane:

  1. Nazwę podmiotu dokonującego wpłaty (pełna nazwa/imię i nazwisko
    oraz adres siedziby/miejsca zamieszkania pracodawcy)
  2. Przedmiot/tytuł dokonanej wpłaty
  3. Dane cudzoziemca (pełne imię i nazwisko cudzoziemca).

Opłaty:

100 zł. – w przypadku ubiegania się o oświadczenie o powierzeniu  
 wykonywania pracy cudzoziemcowi

  30 zł. – w przypadku zezwolenia na pracę sezonową lub przedłużenie
 zezwolenia na pracę sezonową

Załączniki

Informacje o publikacji dokumentu